Ti sei mai sentito come l'unico a dover gestire ogni aspetto della vita, dalle incombenze domestiche agli impegni professionali e familiari, mentre altri si dichiarano costantemente incapaci di fare altrettanto? È una situazione comune: c'è chi non sa usare la lavastoviglie, chi si perde tra le pratiche burocratiche o chi ha bisogno di indicazioni continue anche per compiti ripetuti. Questo comportamento, che va oltre la semplice distrazione o mancanza di esperienza, è noto come “incompetenza strategica” o “weaponized incompetence”. Questo fenomeno si manifesta quando una persona, intenzionalmente o meno, delega le proprie responsabilità ad altri, minando l'equilibrio dei rapporti.
La Dinamica dell'Incompetenza Strategica e i Suoi Effetti
L'incompetenza strategica si configura come un meccanismo attraverso il quale un individuo dichiara la propria inabilità a svolgere determinate mansioni o le esegue in maniera scadente, con lo scopo di esimersi da tali responsabilità. Ciò che può apparire inizialmente come un piccolo squilibrio quotidiano, se protratto nel tempo, può trasformarsi in un fattore corrosivo per le relazioni, portando a un'asimmetria significativa tra le parti coinvolte. La persona che subisce questa dinamica si trova spesso a fronteggiare un crescente senso di frustrazione, risentimento, sovraccarico e solitudine, mentre l'altro beneficia della delega, rafforzando involontariamente il proprio comportamento di evitamento. È un ciclo vizioso: più l'individuo si mostra incapace, minori saranno le aspettative riposte in lui, e più l'altra persona interverrà per compensare, riducendo le opportunità di assunzione di responsabilità. I segnali distintivi includono frasi come «non sono capace» o «tu lo fai meglio», usate come scuse per evitare compiti, la riluttanza ad apprendere e migliorare, e la percezione del proprio contributo come un mero «aiuto» anziché una responsabilità condivisa. È essenziale riconoscere che stereotipi di genere e modelli culturali possono influenzare questa dinamica, portando a una distribuzione iniqua delle competenze e dei doveri.
Per contrastare l'incompetenza strategica, è fondamentale stabilire confini chiari e definire aspettative precise. Evitare di sostituirsi costantemente all'altra persona e comunicare in modo assertivo l'impatto emotivo e pratico del suo comportamento sono passi cruciali. Promuovere una vera collaborazione, in cui tutte le parti si impegnano a rispettare le responsabilità condivise, favorisce l'autonomia e l'equità nella gestione dei compiti. In alcuni casi, un percorso di terapia di coppia può offrire strumenti utili per affrontare e risolvere queste dinamiche disfunzionali, ristabilendo l'equilibrio e la fiducia reciproca nelle relazioni.